استراتيجية التدريب التنوع

PRISM هو مجموع إدراج الخاص بك والتنوع التدريب شريك التنوع والشمول يزيد من رضا العملاء، حصة السوق التنافسي أحد الأعمال الهامة نتيجة ذات الصلة يزداد رضا العملاء، وحصتها في السوق وتحديد المواقع التنافسية (في الداخل وعالميا). السكانية للولايات المتحدة تتغير ووسوت الأسواق العالمية. الوعي والمهارات وردت عن طريق التدريب التنوع تساعد الموظفين وتتصل أعضاء الفريق للعملاء الذين يختلفون عنهم وتوفير مبيعات والخدمات التي تناسب احتياجات وتوقعات فردية على أفضل وجه. يساعد PRISM الصورة تدريب التنوع في زيادة الكفاءات الثقافية. زيارة زيادة الكفاءات الثقافية أو الاستفادة من التنوع والشمول. التنوع والتدريب إدراج يزيد يبحثون مكان العمل الإنتاجية المنظمات الابتكار لزيادة الكفاءة التشغيلية، والروح المعنوية الموظفين وتحفيزهم. المنظمات الاستفادة من الوعي والمهارات التي يقدمها التدريب التنوع والتدريب إدراج خلق بيئة عمل حيث تعتبر جميع المواهب والأفكار الموظفين. ونتيجة لذلك، المنظمات لديها أعلى معدلات استبقاء الموظفين تحسنت الفردية وأداء الفريق والروح المعنوية وتحسين الموظفين في مكان العمل (التنوع التوظيف)، وزيادة الابتكار. الجمع بين الناس من خلفيات متنوعة مع مجموعة متنوعة من الخبرات تنتج المزيد من الأفكار للتنفيذ. أعضاء فريق متنوع يساعد استفادة من الإبداع والطاقة وتساعد على الاستجابة بشكل أسرع لعملائنا الاحتياجات المتغيرة. يمكن تنفيذ عملية التنوع والشمول مساعدة منظمة اكتشاف طرق جديدة للتعامل أسواقها، والعمليات، ونموذج أعمالها. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة التنوع والتدريب إدراج. D أنا يقلل من التعرض القانوني والتكاليف والمنظمات الدعاية السلبية التي نفذت عملية التنوع والشمول شاملة تتضمن تدريب التنوع يرافقه السياسة التجارية التي تدعم عدم التسامح مع التحرش في موقف أقوى لمنع التحرش والتمييز السلوكيات قبل وقوعها. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمنظمات التي تظهر حجة أقوى من أجل التنوع والشمول تساعد على حماية أنفسهم من الإجراءات التنظيمية، والدعاوى القضائية مكلفة والدعاية السلبية ومحرجة. المنظمات دون سياسات شاملة التنوع والتحرش إدراج الوقاية هي في وضع أكثر خطورة عندما تواجه مضايقات أو تمييز الدعوى. PRISM يمكن تقديم الاستشارات والتدريب التي من شأنها الحد والتقليل من التعرض للتمييز أو مضايقة التحديات. إدراج خط القاع، والتدريب التنوع سوى اثنين من أجزاء من استراتيجية تنظيمية شاملة D أنا. تقدم PRISM عملية التنوع والشمول الشاملة والتي أثبتت جدواها. يجعل المنظمات أقوى ومكانا أفضل للعمل. وهي تمكن المنظمات لتقديم خدمة أفضل احتياجات متنوعة للعملاء وتقديم خدمة متميزة لجميع العملاء ومجتمعاتهم. فإنه يجعل من الممكن لتقديم المزيد من القيمة للمساهمين. ويوفر منظمة ذات ميزة تنافسية استراتيجية كبيرة على المنافسين الذين لم تستثمر في عملية التنوع والشمول. للحصول على المساعدة مع ERGs والجماعات مجلس البيولوجي، زيارة رابطة مجالس ERGs. مجموعة ممارسة PRISM الدولية، وشركة شريكنا، KnowledgeStart هي الرائدة في مجال توفير برامج التعليم الإلكتروني التنوع الحائز على جائزة المنصات، والتي تزيد من احتباس، وزيادة التعاون وتحسين القدرة التنافسية. مساعدة الناس على التنقل من التحيز إلى الجسور اتجاهات التنوع، LLC هي شركة استشارية الموارد البشرية والتدريب مقرها في دالاس، تكساس. نحن نساعد عملائنا: تحسين الاتصال وخدمة العملاء مهارات تعزز التزامها باستخدام التنوع باعتباره ميزة استراتيجية مواءمة برامج الموارد البشرية مع أولويات العمل الاستراتيجية. الذي يعمل معنا المنظمات التي ترغب في استخدام التنوع كشعب ميزة الاستراتيجي الذي تريد أن تكون ناجحة في مجموعات إعدادات متعددة الثقافات التي ترغب في تحسين بيئة عملهم وأعمالهم شولدن تي نكون العمل معكم معلومات التنوع مباشرة إلى البريد الإلكتروني الخاص بك لحن تصل أدوات الخاص بك مع العرض في السنة الصورة من الأفكار والموارد والاتجاهات احصل على 52 المقالات تسليمها، واحدة في الأسبوع، إلى صندوق بريدك الإلكتروني. 2010. تنوع اتجاهات LLC - صندوق بريد 12866، دالاس تكساس 75225 1-800-290-5631 بيان الخصوصية الاتصال وكالة المخابرات المركزية ومكتب للشؤون العامة (OPA) هو نقطة اتصال واحدة لجميع الاستفسارات حول وكالة الاستخبارات المركزية (سي آي ايه). نقرأ كل حرف، الفاكس، أو البريد الإلكتروني التي نتلقاها، ونحن سوف ينقل تعليقات لمسؤولين وكالة المخابرات المركزية خارج OPA حسب الاقتضاء. ومع ذلك، مع عدد محدود من الموظفين والموارد، ونحن ببساطة لا يمكن الرد على كل الذين يكتبون لنا. معلومات الاتصال بواسطة البريد العادي: مكتب وكالة المخابرات المركزية للشؤون العامة واشنطن العاصمة 20505 عبر الهاتف: (703) 482-0623 المفتوحة خلال ساعات العمل العادية. عن طريق الفاكس: (571) 204-3800 (يرجى إدراج رقم الهاتف الذي يمكن أن نسميه لكم) قبل الاتصال بنا: يرجى مراجعة موقعنا على الخريطة. ميزة البحث، أو لدينا تصفح الموقع على اليسار لتحديد المعلومات التي يسعون اليه. نحن لا نرد بشكل روتيني على الأسئلة التي وجدت الإجابات في هذا الموقع. العمل: نحن لا تجيب بشكل روتيني أسئلة حول فرص العمل وراء المعلومات الواردة في هذا الموقع، ونحن لا يجيب بشكل روتيني الاستفسارات حول وضع طلبات عمل. سوف تجنيد الاتصال المتقدمين خلال 45 يوما إذا مؤهلاتهم تلبية احتياجاتنا. بسبب مخاوف تتعلق بالسلامة لمقدم الطلب المحتملين، وكذلك قضايا الأمن والاتصالات، ومركز التوظيف وكالة المخابرات المركزية لا تقبل السير الذاتية، ولا يمكن أن نعود المكالمات الهاتفية ورسائل البريد الإلكتروني أو غيرها من أشكال الاتصال، من مواطني الولايات المتحدة خارج الولايات المتحدة الذين يعيشون . عند العودة بشكل دائم إلى الولايات المتحدة (وليس في عطلة أو إجازة)، يرجى زيارة صفحة الوظائف وكالة المخابرات المركزية وتطبق على الانترنت لمنصب الفائدة. للتحقق من عمل موظف الصورة، يرجى الاتصال بمكتب التحقق من فرص العمل. استدراج العروض لنقل مبالغ كبيرة من المال لحسابك المصرفي: إذا تلقيت دعوة لنقل كمية كبيرة من المال من دولة أفريقية إلى حسابك المصرفي في مقابل دفع الملايين من الدولارات، انتقل إلى موقع ويب الخدمة السرية الأمريكية للحصول على معلومات حول مخطط النيجيري المسبق رسوم الغش أو الاحتيال 4-1-9. إذا كان لديك المعلومات التي كنت تعتقد قد تكون ذات فائدة وكالة المخابرات المركزية في السعي لتحقيق مهمة استخباراتية أجنبية وكالة الاستخبارات المركزية الصورة، يمكنك استخدام نموذج البريد الإلكتروني لدينا. سنحمي بعناية جميع المعلومات التي تقدمها، بما في ذلك هويتك. وكالة المخابرات المركزية، باعتبارها وكالة الاستخبارات الخارجية، لا تشارك في إنفاذ القانون المحلي في الولايات المتحدة. إذا كان لديك المعلومات المتعلقة بالعراق والتي كنت تعتقد قد تكون ذات فائدة لحكومة الولايات المتحدة، يرجى الاتصال بنا من خلال المكافآت العراقية التهديدات برنامج الاتصال وكالة المخابرات المركزية CIA الاتصال تقرير وكالة الاستخبارات المركزية CIA أخبار معلومات صحفية استراتيجية التنوع والشمول ل2016-2019 9 فبراير 2016 LANGLEY، VA الصورة القوى العاملة والقيادة الرتب. وفي بيان أدلى به في اتصال مع اطلاق الاستراتيجية، قال مدير وكالة المخابرات المركزية جون برينان: استراتيجية التنوع والشمول ترسي الأهداف الرئيسية الثلاثة أدناه للتأكد من أن كل ضابط وكالة المخابرات المركزية قادرة على تقديم مجموعة كاملة من وجهات النظر والمواهب ل مهمة وكالة المخابرات المركزية. وهذا سوف يساعد وكالة المخابرات المركزية تصبح قادرة بشكل متزايد من سد الفجوات الاستخباراتية الثابتة وتقديم نظرة فريدة والدعم لعملائها. النسيج التنوع والشمول في جميع أنحاء دورة المواهب يركز على إدارة الأداء، وتنمية المواهب، والتعلم لإعداد الموظفين والمديرين لتحقيق الاستفادة الكاملة من مكان العمل تنوعا وشمولا. تصبح جهة العمل المفضلة يركز على إثراء القوى العاملة لدينا من خلال تجنيد في المجتمعات المختلفة في جميع أنحاء أمريكا وزراعة ثقافة شاملة تشجع التعاون والمرونة والإنصاف لإنشاء منظمة هو صاحب العمل نموذجا للتنوع الكامل من المواهب أمريكا ق. يركز التنوع المتزايد للقيادة على تدريب القادة الحاليين، والمديرين، والمشرفين لتطوير إمكانات كل ضابط الصورة لإعداد مقعد متنوعة من قادة الوكالة في المستقبل. وأضاف وكالة المخابرات المركزية كانت أيضا بأن نجاح هذه الاستراتيجية هو مسؤولية جميع ضباط وكالة وطلب من القوى العاملة للنظر في ما يمكن القيام به لضمان قيادة وكالة الاستخبارات المركزية تعترف وتعزز من قدرات متنوعة من القوى العاملة. تاريخ النشر: 9 فبراير 2016 10:16 آخر تحديث: 9 فبراير 2016 11:00